由于跨国企业间的合并涉及到方方面面的各个环节，因此要想顺利完成整合无疑需要进行大量的改变和调整。分析显示，由于跨国企业普遍存在机构臃肿的现象，并购对促进整个企业面对变革的快速反应无疑有所裨益，与此同时，抛开造成人心动荡的负面因素外，机构精简和减员还在一定可以提升员工的积极性，对企业参与市场竞争存在一定积极意义。因此，裁员并不能与企业陷入低迷画等号，相反，该措施将可能使企业更加具有攻击性和反应能力。[全文]

　　近5年来，随着电信业疯狂扩张的冷却，原有的"规模拉动收入"的经营模式逐渐失去了其光芒，过度的网络建设和重复投资的弊病开始逐步显现。泡沫的破灭使得电信业迅速陷入低谷，各运营商纷纷通过兼并来减少OPEX和CAPEX投资，优化自身内部结构，进行企业转型，试图通过兼并，从而集中资源度过难关。
　　而运营商的兼并直接导致了产业链的其他各环节如芯片制造商，设备制造商，手机终端制造商等的利润空间进一步压缩，市场范围缩小，竞争激烈，这些厂商不得不随之进行企业兼并，以适应市场的变化。[全文]